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图二

图三

10月29日，英山法院民事审判庭法官徐斌和英山检察院检察官一起，专门来到英山一家民营企业，对一起提供劳务者受害责任纠纷一案进行现场调查，宣传法律并进行调解。

吴某是英山某企业的退休工人，2019年2月，吴某被工厂雇请到原单位负责门卫工作，同时要求，如果单位生产需要，吴某可以在车间加班，报酬按件结算。2019年10月17日，吴某被安排加班从当天下午一直工作到晚上。第二天，吴某在门卫室吃早餐时突感胸痛厉害，无法动弹。被工友送到县医院确诊为主动脉夹层，随后又被转到省人民医院进行手术治疗，共住院21天，用去治疗费用24万余元。除合作医疗报销一部分外，吴某把单位告上法庭，要求单位赔偿治疗费、误工费、护理费等共14万余元。

9月7日，英山法院依法开庭审理了这起提供劳务者受害责任纠纷案，开庭时，双方各执一词，都说自己有理。但最后双方都同意庭后进行调解。该案主审法官徐斌为了达到办理此案，教育一方的目的，特邀请县检察院检察官一行到该企业进行走访调查，普及法律知识，充分听取双方当事人的陈述，宣传法律，依法进行调解，确保双方案结事了。

法官说法：本案的立案的案由为劳动争议，经审理，认定案由应为提供劳务者受害责任纠纷。因原告是该厂退休工人，后被返聘为原单位工作，从法律角度讲，不是劳动关系而是劳务关系。

原告要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，原告的治疗费主要是来自自身疾病造成的，并不是被告的故意伤害造成的，被告在本起案件中是无过错责任，按照法律规定，只能是补偿责任而不是赔偿责任。

因原告在工作过程中突发疾病，被告无过错。但被告作为用人单位，根据《侵权责任法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的解释》，从公平原则出发，原告的合理损失，被告应给予一定的补偿。