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4月29日上午，全省法院年轻干部队伍建设现场推进会在鄂州召开。省法院党组书记、院长游劝荣出席会议并讲话。鄂州市委书记、市人大常委会主任王立，省法院党组副书记、副院长覃文萍、田昌兵，省法院一级巡视员程宝清，鄂州市委副书记、政法委书记熊明新出席会议。部分中院院长和分管院领导、基层法院院长、优秀年轻干部代表，以及省法院部分内设机构负责同志参加会议。

推进会上，黄冈中院党组书记、院长肖笛以《创新“三个一体化” 健全年轻干部成长成才机制》为题，从三个方面作了经验交流发言：

一是创新党的建设一体化，磨炼政治定力。坚持党建引领，市中院10个党支部与基层法院结对共建，各基层法院党支部以人民法庭为核心设置党组织，引导青年干警坚定理想信念、强化责任担当。坚持以文化人，精心培育“忠诚、守正、创新、人本”的黄冈法院精神内核，全面构建以党建文化为引领、廉政文化为抓手、制度文化为保障、行为文化为核心、创新文化为动能的司法文化体系，塑造人格魅力、升华思想境界。坚持党建带团建，充分发挥团支部联系青年桥梁纽带作用，定期举办青年干警读书班、趣味运动会、送法进村进企等活动，增强青年干警团队归属感、工作责任感、职业荣誉感。

二是创新教育培训一体化，提升司法能力。创新一体化“点训”，推行“教授理论授课+审判专家实务讲解+两级法院座谈交流”培训模式，全面提升司法能力。目前，共举办16期点训，出台11份指导意见和规范性文件。建立分类培养模式，对新进人员，分期分批到基层一线岗位进行短期锻炼；对工作满两年的司法辅助人员，建立“1+1”导师制，定人、定时、定内容开展“传帮带”；对员额法官，每两年在不同审判团队轮岗一次，加强全科化培养。开展岗位练兵活动，促使青年干警在业务竞赛中增实力、在办案一线中长阅历。

三是创新干部使用一体化，激发工作活力。绩效考核明责任，联合市县两级政法委、组织部开展全市基层法院领导班子成员、两级法院中层领导干部和后备干部的“三考合一”，着力解决干警能上不能下、能进不能出、能里不能外的问题。积分管理强担当，探索法官选升晋级积分制，选升四级高级、三级高级法官的，须连续3年累计积满60分以上，方可申报晋级，以压力促动力。奖优罚劣树导向，加强结果运用，考核结果与绩效考核奖金、奖励性补贴直接挂钩，并作为干警评先评优、员额进退，干部晋职晋级、交流重用的基础依据和重要参考，树立正确选人用人导向。